【趣谈】因为它,吃肉火烧的潍坊童鞋与重庆火锅侠、扬州泡澡族······友谊小船不会翻!

潍柴有多大？先来张中国地图瞧一瞧。

没错，且不说海外布局，仅国内而言，从厦门、株洲、重庆、扬州、上海，到西安、潍坊……潍柴业务遍布大江南北。

那么，问题来了。

天南地北潍柴人聚在一起工作，不同的文化、地域习惯、性格养成，如何保证有效沟通、愉快合作？

爱吃肉火烧的潍坊童鞋性格憨实认真，热衷火锅的重庆娃热辣直爽，从扬州来的小伙伴内敛、婉约，喜吃面食的西北大汉则朴素豪爽。当他们相遇，友谊的小船不但没有翻，而且还升级为“事业的巨轮”——大潍柴。

潍柴是如何做到的？

法宝有三！

法宝一：大海般的文化容量，巨轮航行稳稳哒！

“文化和战略是企业前进的两个巨轮，二者相辅相成，缺一不可。”

作为企业的掌舵者，谭旭光董事长非常重视企业文化建设，他说：要保证战略目标的成功实施，必须有与集团战略相匹配的企业文化做支撑，必须由统一的语言为指导。

如何形成统一的文化认同、文化语言，更好发挥业务的协同效应？

经过数十年的积淀和不断提炼、升华，潍柴形成了“责任、沟通、包容”为核心的文化体系。

责任是根本，是企业和员工做好工作、成就事业的前提；沟通是团结协作的前提和基础；包容是工作手段，是态度和胸怀，更是企业高度的文化自觉和文化自信。

所以，在这艘巨轮上，所有的潍柴人以责任为本、良好沟通、互相包容，友谊的小船怎么会翻撒？！

法宝二：一年一度来相会，巨轮上的友谊浓浓哒！

“企业文化研究会要发挥好‘文化之家’的作用，成为提升集团凝聚力的纽带，成为联系员工与企业的纽带。”

在谭旭光董事长的倡导下，2008年潍柴动力企业文化研究会成立啦！

谭旭光董事长在第一届企业文化研究会年会上讲话

企业文化研究会年会，一年一度来相聚。截至目前，已顺利召开9届。每年，研究会都根据企业不同发展时期的重要任务，确定相应的会议主题，并相继在不同的业务板块所在地召开。

日前，以“适应新常态凝聚发展正能量”为主题的2016年潍柴动力企业文化研究会年会就在株洲隆重召开了。会上，研究会理事长、潍柴动力党委书记王勇作主题讲话，陕重汽、法士特、株洲火花塞、扬柴、重庆潍柴、株洲齿轮等六家业务单位发言交流。

日前，第9届潍柴动力企业文化研究会年会在株洲召开

年会机制为各业务板块搭建了交流的平台，让巨轮上小伙伴们的友谊越来越浓郁。

虽然时空的距离让不同板块的文化呈现出了不同的个性，但通过交流、碰撞、融合，随着时间的推移，都会潜移默化成一名“潍柴人”。

法宝三：文体盛宴不可少，有料有趣更有情！

活动是文化落地的重要形式和载体，为了让企业文化更加深入人心，怎能少了一系列丰富、走心、有创意的文化活动。

从常规的企业文化学习培训，到不同时期开展的各色主题文体活动、各单位有针对性的文化活动……活动贯穿全年！

学习培训不能少，专家大咖来支招！通过培训，不仅全面提升了公司的文化建设能力，还让员工个人开阔了视野、增强了管理能力。

天南地北来相聚，一场场走心的文化视听盛宴，不仅愉悦身心，更拉近了彼此的距离。

基层员工主动讲身边人的奋斗故事、动手做文化创意作品，处处营造出爱企爱岗、携手奋进的好氛围。

体育竞技活动同样是文化建设的重要载体，来自五湖四海的潍柴人同台竞技，展现奋勇拼搏的团队精神。

2008年，潍柴旗下各业务板块相聚西安，拉开第二届职工运动会的帷幕。运动会成为了各地文化交流的重要阵地。

巨轮乘风破浪，成果不断、荣誉等身！

潍柴对企业文化工作深耕多年，不仅探索出了适合自身业务发展、颇有特色的文化建设之路，更赢得了社会和业内的肯定。

2011年，潍柴动力股份有限公司被授予“全国企业文化示范基地”荣誉称号。同年，谭旭光董事长被评选为2010-2011年度“全国企业文化突出贡献人物”。

2015年，潍柴动力企业文化研究会研究成果《潍柴动力推动优秀文化传承的探索与实践》荣获“全国企业文化优秀案例”奖。 成为全国25个优秀案例之一，是装备制造业唯一获此殊荣的企业。

 

素材：王新燕

潍柴资讯

本期编辑： 梁时英   肖迎

微  信  号：weichai-news

联系我们：weichainews@163.com

---

长按"指纹"  关注潍柴资讯